martedì 23 ottobre 2007

Sulla manifestazione del 20/10 e sulle proposte della riforma del welfare - Luc@



La manifestazione che si è tenuta a Roma ha avuto un'altissima partecipazione(ovviamente molti esponenti politici si sono lasciati andare in dichiarazioni più o meno "di circostanza"): è la dimostrazione che il problema è davvero sentito e diffuso.Fra proposte... articoli... interventi... il tema è molto dibattuto, ma sul piano pratico normalmente non si muove praticamente nulla.C'è da dire che nel "programma di riforma del welfare" sono allo studio due proposte:limitare la durata massima dei contratti a progetto a 36 mesi e inserire degli "ammortizzatori sociali".Che ne pensate ? Ho conosciuto persone che hanno lavorato per anni (anche 7 di fila) per la stessa azienda con contratti rinnovati di anno in anno (e lasciati per un periodo a casa per aggirare la legge).
Visto che si parla tanto di "libro bianco del lavoro"... vien voglia di creare un blog che sia chiami "libro nero delle aziende"... dove ogni lavoratore possa postare la sua esperienza e dare un voto all'azienda...(magari con delle stellette :P) sarebbe uno strumento fantastico per valutare un'azienda dalla parte dei lavoratori... anche solo prima di andarci a fare un colloquio... peccato che con la legge sulla privacy non sarà possibile...

mercoledì 19 settembre 2007

Petizione contro la legge Biagi



A questo link trovate una petizione che chiede l'abolizione e la revisione della lege Biagi.

Chi condividesse quanto è richiesto in questa petizione,
la può sottoscrivere a questo indirizzo:

http://www.petitiononline.com/NoBiagi/petition.html

Luca

martedì 24 luglio 2007

Mano alla Biagi - Luc@



Sono state presentate le cinque pagine del protocollo su previdenza, lavoro e competitività, dedicate al mondo del lavoro:

COMPETITIVITA': vi sono novità sulla contribuzione legata alla produttività di secondo livello, la detassazione del premio di risultato e la decontribuzione degli straordinari.


CONTRATTO A TERMINE Sarà più difficile, dopo 36 mesi rinnovare un contratto a termine. Ogni eventuale successivo contratto "dovrà essere stipulato presso la Direzione provinciale del lavoro competente per territorio, con l’assistenza di un rappresentante dell’organizzazione sindacale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato". E nel caso in cui non si dovesse seguire questa procedura "il nuovo contratto si considera a tempo indeterminato".

LAVORO A CHIAMATA Il governo è orientato ad abolire il lavoro a chiamata. Per quanto riguarda lo staff leasing si attiverà un tavolo con le parti sociali per esaminare ipotesi di part-time che corrispondano ad esigenza di attività di breve durata per lavoratori e imprese.

TEMPO PARZIALE I lavoratori che hanno trasformato il loro rapporto a tempo pieno in part-time, dovranno avere il diritto di precedenza rispetto alle assunzioni a tempo pieno per le stesse mansioni. Saranno poi introdotti incentivi per i contratti a tempo parziale lungo e incentivi per le trasformazioni di contratti a tempo pieno in tempo parziale su richiesta di lavoratori o lavoratrici che debbano svolgere compiti di cura.

APPRENDISTATO Si punta a rafforzare il ruolo della contrattazione collettiva, a definire standard nazionali dei profili professionali e dei percorsi formativi e a fissare standard nazionali di qualità della formazione.

SERVIZI PER L’IMPIEGO Vengono potenziati poiché, si legge nel protocollo, "sono uno snodo fondamentale della riforma degli ammortizzatori sociali in senso proattivo".

INCENTIVI ALL’OCCUPAZIONE Previsto il riordino dell’intero sistema degli incentivi così da orientarlo alle "nuove priorità: l’occupazione delle donne, dei giovani, dei lavoratori ultra-cinquantenni". In questo quadro si ridefinirà il contratto di inserimento.

COSTO LAVORO Il governo attuerà una riduzione del costo del lavoro legata alla contribuzione di secondo livello "al fine di sostenere la competitività e di migliorare la retribuzione del premio di risultato". Salirà dal 3% al 5% lo sgravio previsto per il premio di risultato sulla retribuzione.

DETASSAZIONE PREMIO RISULTATO Il governo stanzierà, nella prossima Finanziaria, un importo pari a 150 milioni di euro per il 2008 per detassare una quota delle risorse contrattate per i premi di risultato.

DECONTRIBUZIONE STRAORDINARI E’ abolita la contribuzione aggiuntiva sugli straordinari.

Si accettano commenti !!!
Luca

venerdì 8 giugno 2007

Si apre uno spiraglio... - Luc@



E' di questi giorni la notizia che il governo voglia finalmente mettere mano alla legge Biagi,dopo anni di malcontenti e malumori.

Nonostante la Cisl si lamenti di non essere stata adeguatamente coinvolta per ora
(commento del segretario della confederazione, Raffaele Bonanni),
si vocifera che si voglia fissare un «tetto» di tre anni ai contratti a termine !

Al quarto anno diverrebbe più conveniente per l’azienda assumere il collaboratore con un contratto a tempo indeterminato.
Verrebbero eliminate tipologie di lavoro atipico poco utilizzate (il lavoro a chiamata o "job on call" e lo "staff leasing").

E' inoltre allo studio, per le piccole aziende sotto i 15 dipendenti, la possibilità per queste di beneficiare della cassa integrazione (autofinanziata) e l'aumentato dell’indennità di disoccupazione.

Ultimo, ma non meno interessante, l'incremento delle aliquote dei parasubordinati, che verrebbero portate al 33%, come quelle dei dipendenti.

Staremo a vedere...

domenica 6 maggio 2007

Contro la "gerontocrazia" - petizione



Il termine gerontocrazia indica un sistema politico in cui il potere è detenuto dagli anziani. (da Wikipedia).

Contro questo sistema segnalo la petizione online che ha lo scopo di raccogliere
le firme per far si che il parlamento si impegni a varare una serie di norme atte a
combattere questo fenomeno e che favoriscano l'inserimento dei giovani nel mondo politico/sociale/economico.

http://www.petitiononline.com/demgiov/

venerdì 20 aprile 2007

La proposta della Senatrice Carloni (Ds) contro le dimissioni in bianco - notizia



Volevo complimentarmi e segnalare la lodevole iniziativa della Senatrice Anna Maria Carloni, che vuole combattere la prassi diffusa in alcune aziende di far firmare,
soprattutto a personale femminile, dimissioni in bianco.

La proposta prevede di utilizzare degli specifici moduli che non possono avere data superiore ai 15 giorni lavorativi antecedenti alla presentazione della lettera all'azienda.

Per ulteriori informazioni vi segnalo questo link:
http://www.camera.it/_dati/lavori/schedela/apriTelecomando_wai.asp?codice=15PDL0016381

lunedì 16 aprile 2007

Telecom... Consob... ma nessuna si ricorda che nel 2001 - Luc@



Nel 2001 una nota società di e-commerce di Firenze, si quotò in borsa, ottenendo guadagni record (vera e propria star della bolla speculativa della "new economy")in pochissimi giorni, facendo arricchire in maniera spropositata i suoi principali azionisti.
A chi lavorava all'interno della società vennerò propinate le fantomatiche "stock-options" con il veto di rivendere le azioni prima di un'anno dal loro acquisto (il titolo dopo un anno valeva quasi nulla). Il sottoscritto acquisto 1.500.000 lire... con l'intento di conservare le azioni, mal consigliato dalla propria banca e inesperto (avevo 24 anni)ho praticamente perso buona parte dei miei primi risparmi.
I vertici dell'azienda furono poi indagati e tutt'ora l'azienda è all'interno di una black list della Consob... Appunto... la Consob...dove era allora ???!

lunedì 19 marzo 2007

Anniversario morte Marco Biagi - Luc@



Buongiorno,
oggi ricorre l'anniversario della morte di Marco Biagi.
Alla famiglia va tutta la mia solidarietà e nei confronti dell'operato, della professionalità e della serietà del Dottor Biagi tutta la mia stima.
Ma perché nessuno, parlo da precario, ha il coraggio di metterla in discussione, di dire che ha permesso di creare si tanti posti di lavoro, ma a condizioni ridicole.Le aziende se ne sono approfittate e nessuno ci ha tutelati cosi come i salari non sono stati adeguati al costo della vita.
Siamo governati da una manica di "miliardari" o comunque persone troppo benestanti per fare i miei umili interessi... scusa il tono schietto... per "tutelarmi" volevo dire. E pensare che sabato quando ho visto le immagini del telegiornale con Prodi che si affacciava in camicia alla finestra di Palazzo Chigi, mi ha dato l'idea di una persona più umana e vicina a me.
Non voglio fare discorsi da comunisti... o da estremisti... solo che non ne posso più di vedere tutte queste porcate in televisione (hai idea di quanto ci si deprima a vedere trasmissioni tipo "W l'Italia e Report e poi tirare avanti con uno stipendio modesto ???)

venerdì 16 marzo 2007

Signor D. lei ci piace molto... - Luc@



"Signor D. ... le ci piace moltissimo..."
Questa frase me la sono sentita dire ieri,durante l'ennesimo colloquio di lavoro,per il quale ho dovuto chiedere il solito permessoper andare a sostenerlo (già... fortuna che devo chiederli, i permessi, questo implica che un lavoro già lo ho... e che lavoro...).Peccato che mi sia stato offerto un incarico alla vendita di publbicazioni editoriali con un minimo garantito per poco e poi... tutto solo a provigioni.Secondo me, offrire un qualcosa del genere a un ragazzo che cerca un impiego migliore (considerato che ha già un contratto a tempo determinato significa fargli fare un salto nel buio).
"Cercasi impiego a tempo indeterminato... disperatamente..."Forse iniziando così la mia lettera di presentazione... potrei avere qualche chance in più.Chissà...
Praticamente ora come ora, mi ritrovo un contratto a tempo determinato, e sono già più fortunato di altri, ho le ferie e le malattie, però del domani non vi è certezza... e di essere lieti... beh... poca voglia.

mercoledì 7 marzo 2007

Mi sono guardato in giro... - Luc@



Mi sono guardato un po' in giro in questo periodo...

Ho fatto un colloquio presso la P. M., anzi... per la verità presso una società di selezione del personale che lavoro per loro conto.
E' stata un esperienza strana, il mio primo colloquio di gruppo,
eravamo una decina e ci siamo dovuti presentare in due minuti (a testa).
Abbiamo poi affrontato un test di gruppo e abbiamo risposto a numerose domande
poste in formato cartaceo, con risposte a crocette.

Poi... più nulla...

Mi chiedo perché debba essere scartato il colloqui di tipo "tradizionale", ovvero quello "faccia a faccia".
E pensare che ci sono fior di persone pagate per redigere questi questionari e impostare colloqui di gruppo...

Voi cosa ne pensate ?

mercoledì 31 gennaio 2007

Benvenuti ! - Luc@



Questo blog vuole essere un punto di incontro, di discussione e di riflessione
per tutte quelle persone che si avviano al mercato del lavoro oggi o che vogliono raccontare la propria esperienza.
Mercato del lavoro che più che mai è privo, come in questo momento, di regole chiare e di
offerte corrette.
Ringrazio anticipatamente tutti coloro che vi scriveranno e che vi vorranno partecipare.

Luca